Cuando la teoría
se convierte en acción
Facilito formaciones para entidades, empresas y organizaciones
de los ámbitos de
educación, salud, sostenibilidad y acción social.
“Los equipos se fortalecen cuando adquieren herramientas, nuevas habilidades y toman decisiones más efectivas” .
Facilito programas de capacitación a medida para empresas, entidades y organizaciones de los ámbitos de educación, salud, sostenibilidad y acción social, alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la normativa vigente para asegurar experiencias prácticas, aplicables con efectos reales en la vida de las personas y los equipos.
Cada programa comienza con un análisis que se adapta al contexto, a los objetivos y la cultura interna de cada organización. Estas formaciones proporcionan metodologías, conocimientos y herramientas relevantes para desarrollar habilidades concretas, mejorar la colaboración y fortalecer el rendimiento del grupo de trabajo.
Prevención de Riesgos Psicosociales
Formación enfocada en la identificación y gestión de riesgos psicosociales como el estrés o el burnout, a través de herramientas prácticas para el día a día, que impulsa el bienestar y mejora el rendimiento de los equipos, en cumplimiento con la normativa vigente.
- Identificación y análisis de los riesgos psicosociales.
- Protocolos de detección temprana de fatiga operativa.
- Técnicas de regulación del estrés y gestión de tiempo.
- Construcción de entornos psicológicamente seguros
y sostenibles. - Estrategias de prevención e intervención para mejorar
el bienestar y el rendimiento.
Autoliderazgo y comunicación
Formación orientada al desarrollo de habilidades esenciales comunicativas, el autoliderazgo y la inteligencia emocional. Proporciona herramientas prácticas para mejorar las relaciones interpersonales y profesionales.
- Autoconocimiento y desarrollo del autoliderazgo.
- Comunicación consciente.
- Gestión emocional.
- Relaciones basadas en la confianza y el respeto.
- Herramientas para la gestión de conflictos.
Liderazgo y método DISC
Formación dirigida al desarrollo de habilidades de liderazgo y comunicación a través de la metodología DISC. Permite comprender los distintos estilos de comportamiento y adaptar la interacción a cada perfil.
- Autoconocimiento y comprensión de los estilos de comportamiento (DISC).
- Adaptación del liderazgo y la comunicación a distintos perfiles.
- Gestión de equipos y desarrollo de la colaboración.
- Herramientas para la gestión de conflictos y el feedback constructivo.
- Mejora del rendimiento y la eficacia del equipo.
Metodología aplicada a la resolución de problemas
Formación centrada en el análisis y la gestión del cambio organizativo, enfocada en la detección y comprensión rigurosa de los problemas y su causa raíz como base para la toma de decisiones y diseñar acciones eficaces.
- Análisis y delimitación de problemas organizativos.
- Identificación de causas mediante enfoque sistémico.
- Aplicación de herramientas de análisis.
- Diseño de planes de acción.
- Mejora de la eficiencia y los procesos organizativos.
Igualdad, diversidad y Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
Formación centrada en comprender cómo los sesgos, estereotipos y dinámicas culturales influyen en los equipos y las organizaciones. Promueve entornos inclusivos.
- Conciencia sobre diversidad e igualdad.
- Comunicación inclusiva y relaciones respetuosas.
- Promoción del liderazgo inclusivo.
- Prevención de conflictos y situaciones de discriminación.
- Impulso de la equidad y la cultura organizacional.
Nos adaptamos a la realidad operativa de tu entidad
Diseñamos formaciones prácticas y flexibles, adaptadas a los tiempos y necesidades reales de cada equipo.
Partimos de un análisis previo para identificar objetivos y áreas de mejora, garantizando que cada intervención esté alineada con la realidad y los retos específicos de la organización.
Empresas e instituciones que han confiado en mí
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- Diagnóstico inicial de necesidades.
- Diseño de programas In-Company exclusivos.
- Asesoramiento en bonificación FUNDAE.
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